«Mədəniyyətlərarası dialoqun və çeşidliliyin
təşviqində korporativ sektorun rolu»
Mayın 31-də İkinci Ümumdünya Mədəniyyətlərarası Dialoq Forumu çərçivəsində "Mədəniyyətlərarası dialoqun və çeşidliliyin təşviqində korporativ sektorun rolu" mövzusunda plenar iclas keçirilmişdir.
İclasda dünyanın müxtəlif ölkələrində mədəni müxtəlifliyin qorunması probleminin elmi-nəzəri dərki, qloballaşma proseslərinin inkişafı şəraitində mədəniyyətlərarası və dinlərarası ziddiyyətlərin kəskinləşməsi, konfessiyalararası əlaqələrin axtarışı və tolerantlılığın təbliği məsələləri müzakirə edilmişdir.
AzərTAc xəbər verir
ki, sessiyanın moderatoru Britaniyanın Koventri Universitetinin icraçı direktoru, professor Mayk HARDİ olmuşdur. O, müasir dünyada şirkətlərin
irəliləməsində korporativ mədəniyyətin
əhəmiyyətindən danışmışdır.
Sessiyada ABŞ-ın "Weyerhaeuser" şirkətinin
nümayəndəsi Effenus
HENDERSON və Britaniyanın
"EF Education First" şirkətinin icraçı direktoru
Karl-Yohan VESTRİNQ çıxış
etmişlər.
Effenus
Henderson keyfiyyətli təhsil,
o cümlədən demokratiya,
insan və vətəndaş hüquqları
ilə bağlı təhsil imkanlarının
təmin olunmasından,
hər xalqın öz mədəniyyətinə
dair bilikləri əldə etməsindən və başqa xalqların mədəniyyətini və
ənənələrini mənimsəməsindən,
habelə korporasiya və şirkətlərdə
müxtəlif millətlərdən
və dinlərdən
olan insanların fəaliyyətindən danışmışdır.
Onun sözlərinə görə, qloballaşma
şirkət rəhbərləri
qarşısında yeni
vəzifələr qoyur.
Liderlər müasir
çoxşaxəli dünyada
müxtəlif millətlərdən
və dinlərdən
olan insanlarla əlaqələr qurmağı
və onlara rəhbərlik etməyi bacarmalıdırlar. Şirkətin
irəliləməsi ilə
bağlı ideyaların
həyata keçirilməsi
onun bütün əməkdaşları ilə razılaşdırılmalıdır.
Bildirilmişdir ki, işgüzar
mədəniyyətlər arasında
əlaqələrin qanunauyğunluqlarının nəzəri
baxımdan dərk edilməsinə
İkinci Dünya
müharibəsindən sonra
başlanmışdır. Əsl həqiqətdə
və praktikada isə mədəniyyətlərarası menecment problemləri, yəni işgüzar ünsiyyət proseslərinin
idarə olunması iqtisadiyyatın özü
qədər qədimdir.
İşgüzar kommunikasiya həmişə,
bütün zəmanələrdə
və bütün xalqlarda dünyaya milli baxışa, milli mədəniyyətlərə
və milli, o cümlədən iqtisadi mentalitetə söykənir.
Tədqiqatçıların əksəriyyəti
hesab edir ki, bu, ilk növbədə,
müharibədən sonrakı
bərpa dövründə
beynəlxalq iqtisadi əlaqələrin kəskin
şəkildə genişlənməsi
ilə bağlıdır.
Ötən əsrin
60-70-ci illərində bir
qrup ABŞ alimi zamanın yeni çağırışlarına cavab verərək praktiki, psixoloji və strateji tövsiyələr işləyib hazırlamağa
başlamışdır. Həmin
tövsiyələr transmilli
şirkətlərin yaradılması
və ABŞ-ın iqtisadi maraqlarının ön
plana çəkilməsi zamanı
itkiləri minimuma endirməli idi. "Korporativ mədəniyyət
termini" XIX əsrdə yaranmışdır.
Bu termin alman feldmarşalı Moldke tərəfindən yaradılmış və tətbiq edilmişdir. Moldke həmin termindən zabitlərin qarşılıqlı
münasibətlərini səciyyələndirərkən
istifadə etmişdir.
Effenus Hendersen
bildirmişdir ki, adətən, təşkilatlarda
mövcud olan korporativ mədəniyyət
kollektivin bütün
üzvləri tərəfindən
sübutsuz qəbul edilən və ümumi davranış çərçivələrini nəzərdə tutan mürəkkəb təkliflər
kompleksidir.
Müasir rəhbərlər öz təşkilatlarının mədəniyyətinə
onun bütün bölmələrini və
ayrı-ayrı şəxsləri
ümumi məqsədlərə
istiqamətləndirməyə, əməkdaşların təşəbbüslərini
səfərbərliyə almağa
və onlar arasında səmərəli
ünsiyyəti asanlaşdırmağa
imkan verən güclü strateji vasitə kimi baxırlar. Onlar hər bir təşkilatın özünəməxsus
mədəniyyətini yaratmağa
çalışırlar ki,
bütün qulluqçular
onu başa düşüb dəstəkləsinlər.
Müasir təşkilatlar bir qayda olaraq
çoxmədəniyyətli qurumu təmsil edirlər.
"EF
Education First" şirkətinin icraçı
direktoru Karl-Yohan Vestrinq şirkətin fəaliyyətinə həsr
olunmuş təqdimatdan
sonra qurumun müxtəlif xalqların nümayəndələrindən
olan əməkdaşlarının
işindən danışmışdır.
Karl-Yohan Vestrinq demişdir ki, müasir dünyada qloballaşma prosesi zamanı baş verən siyasi-iqtisadi və mədəni inteqrasiya faktını bu gün heç
kəs şübhə
altına qoya bilməz. Ölkələr
və xalqlar həyatın bütün
sahələrində - istər siyasi, istər iqtisadi, istərsə də mədəni sahələrdə
şəxsi ünsiyyətdən
tutmuş beynəlxalq
görüşlərədək bütün səviyyələrdə
informasiya texnologiyalarının
son nailiyyətlərindən (telekörpülər, kompyuter
şəbəkələri, internet) yararlanaraq fəal əməkdaşlıq edir
və qarşılıqlı
fəaliyyət göstərirlər.
Bir çoxları
bu müxtəlif və çoxsəviyyəli
əlaqələri dəstəkləmək
üçün ingilis
dilini öyrənir, çünki beynəlxalq
ünsiyyətdə məhz
bu dildən geniş istifadə olunur. Onlar istənilən
əcnəbi dili öyrənməyə başlayan
kimi sırf dilçilik normaları və qaydaları (fonetika, qrammatika və sintaksis) ilə bərabər, başqa mədəniyyətin norma
və qaydalarını
da mənimsəməli
olurlar. "Mədəniyyət"
anlayışı bütövlükdə
bütün dünyada, ayrıca götürülmüş ölkənin
daxilində insanların
davranışını başa düşmək
üçün vacibdir.
Mədəniyyət və ya insanların mədəni əhatəsi mahiyyət etibarilə mövcud fiziki və bioloji mühitə uyğunlaşmaq üsuludur.
Hər bir xalq mövcud olması və inkişaf etməsi üçün zəruri
olan adət-ənənələrini, hamı
tərəfindən qəbul
edilmiş normalarını
nəsildən-nəslə ötürür.
Karl-Yoxan
Vestrinq vurğulamışdır ki, biz əldə olunmuş
mədəniyyətlərarası ünsiyyət təcrübəsi
sayəsində dünyaya daha geniş baxır və başqa
insanların mədəni müxtəlifliyinə
dözümlü yanaşırıq.
Azərbaycan.-2013.- 1 iyun.- S.5.